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在提升外籍人才社保服务水平方面，北京市将进一步增加涉外医疗服务供给，鼓励发展多种形式的国际医疗保险，提升外籍人才医疗服务水平。探索外籍人才社保缴纳转移接续机制，推动外籍人才在京津冀范围内实现社保对接。允许外籍人才在任职结束回国时按规定一次性提取个人账户中的资金。鼓励用人单位按国家规定为外籍高层次人才建立补充养老保险。

由于两次空难，波音公司目前面临多项指控，包括蓄意隐瞒737Max的问题，并拒绝停飞该机型。在今年3月10日埃塞俄比亚航空空难后，全球各国航管单位陆续禁飞波音737Max客机。目前波音公司正在试图通过软件升级等手段，重新让737Max达到安全标准。

与之类似，纳思达控股股东赛纳科技在9月份宣布，对多笔质押进行解除，其中包括质押给华泰联合证券的1.5亿股、对质押给东方花旗证券1.6亿股。这两笔质押分别占控股股东持股的24.23%和22.71%，估算市值达到47.49亿元和47.65亿元。

新金融下的人才素养发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。金融是人才密集型的产业，如何开发和利用好这些资源，以迎接新金融带来的挑战和困难，未来的新金融人才至少要具备以下几个条件。诚信稳健的作风。金融行业属于高风险行业，高风险下有时也可以博取高收益。无数的案例证明，只有诚信才能立业，只有稳健才能行远，这恰恰是“稳中求进的工作总基调”要求在金融业中的具体体现。所有金融从业者都要培养这种良好的作风，戒浮躁、戒冲动，任何急功近利、竭泽而渔等短视行为，或者孤注一掷、一本万利等赌徒心理，最终都会遭受惩罚。

他还举了例子，一家雇佣了顶尖学校尖子生的投顾，让每个人拿出一个最好的投资建议，然后把这些建议集合起来做成投资产品，结果一而再，再而三的失败，这就是缺乏常识的做法。他还指出，即使一些受过良好教育的人在一些简单的事情上保持理性是多么困难，即使错误非常明显都不能看明白。

投资者在争取热门项目的时候，往往像开屏的孔雀一样展示自己的优势，除了资金，还有能给被投方带来的好处，对被投方的理解与坚定的支持。投资人与创始人因为双方互有需求走到一起。在公司顺风顺水时，他们的利益矛盾并不突出，相处和谐，但一旦遇到尖锐的利益问题，夺权逼宫的戏码就会上演。